厚生労働省が発表する有効求人倍率。2017年8月は1.52倍でした。

ハローワークだけでなく求人メディアに掲載される求人件数も増加の一途を辿り、

数年前までは応募者・面接者の対応が中心の業務も、

近年では応募者が減っているため採用担当者の業務が変化してきているのではないでしょうか。

 

 

厚生労働省　平成29年8月分（平成29年9月29日発表）

 

採用を行う企業が増加し、人材獲得競争が活発化する今こそ、

採用担当者がターゲット人材にアプローチできるスカウトの活用が増えてきています。

人材紹介会社でも同じスカウトをしていますが、採用担当者からのスカウトだと親近感が沸くのではないでしょうか。

 

ある採用担当者は、「スカウトメールは、ラブレター」と言い、

一人一人のWEB履歴書を読みながら、メール送信をしているようです。

「あなたのこの経験を生かして〇〇業務で活躍して頂きたい」など、

【特別感】を伝えることで、開封率や応募率向上につながります。

採用担当者の腕の見せどころですね。

 

また社会人経験のある方へのアプローチですから将来像、キャリア形成をイメージしてもらうことも重要です。

将来のビジョンを明確に伝えることで【特別感】につながります。

ぜひ心を込めて【特別感】のあるスカウトメールを送信してみてください。