面接は「見抜く」ではなく「引き出す」ことが出来るかどうか
採用において「面接」は一番大事なミッショ […]
ジョブホッパーはダメなのか、優秀な人材を見逃しているかもしれない
ジョブホッパーと言葉を聞いたことがなくて […]
ピープルアナリティクスの活用方法
「ピープルアナリティクス（People […]
「ジョブ・カード」とは何か？
ジョブ・カード制度をご存知でしょうか？政 […]
採用要件で「地頭がいい人」って言われませんか？
「地頭がいい人」聞いたことがある言葉だと […]
定着率向上・離職率低下の施策を見直そう！
近頃、ニュース等でも「深刻な人手不足に悩 […]
人事での「リテンション」って何？
「リテンション」とは、もともとは、既存顧 […]
エクストリーム出社をご存じですか？活用するメリットとは！
エクストリームextreme＝極端、過激 […]
採用CXとは？取り組み方法は何か
採用CXという言葉をご存じでしょうか？C […]
フィードバック面談は時間配分を！
評価のフィードバック面談にどれくらい時間 […]
