面接前のアイスブレイクで緊張を解きほぐそう
採用担当者であれば、採用活動において面接 […]
会社になじむ人材を見極める方法
レジュメでス […]
採用HPに社員紹介をどんどん追加しよう
採用活動をし […]
中途社員にもフォローアップをしてください！
新卒社員は入 […]
志望動機を聞くのはやめましょう
「では志望動 […]
ダイレクトリクルーティング とは？？？
近年、日本でもダイレクトリ […]
採用クロージング力を強化！内定辞退を防ぐ方法
クロージング […]
採用は社内の巻き込み力
採用担当者が採用活動を進め […]
選ぶのではない！選ばれる採用をする
採用難が叫ば […]
出戻り社員は即戦力です！
日本企業は新 […]
