パーソルキャリア株式会社は2026年10月26日、同社が運営する転職サービス「doda」がビジネスパーソンを対象に実施した「理想の社風とミスマッチの実態」に関する調査結果を発表しました。調査日は2026年8月24日で、20～59歳のビジネスパーソン1,500人から回答を得ています。調査結果から、社風がはたらきやすさや勤続意向に与える影響、理想とする組織文化や仕事の進め方などが明らかになりました。

■「社風がはたらきやすさや勤続意向に影響する」と回答した人は72.2％
人材の定着やエンゲージメントの向上に向けて、従業員が働きやすい職場環境や組織文化づくりに取り組む企業は少なくありません。社風が合わないことは従業員が転職を考えてしまうきっかけにもなりえますが、実際にビジネスパーソンはどのような社風を理想とし、職場とのミスマッチをどの程度経験しているのでしょうか。
調査では、社風が働きやすさや長く働き続けたいという思いに「影響する」と回答した人は72.2％となり、7割を超えました。
なお、年代別では40代が76.7％、50代が76.5％となり、ほかの年代よりも高い傾向が出ています。

■「社風が合わない」を理由に転職を考えた人は57.2％
社風が合わないことを理由に転職を考えた経験がある人は、57.2％でした。このうち、「転職を考え、実際に転職したことがある」は20.2％、「現在、転職を考えている」は16.7％、「過去に転職を考えたが、転職はしなかった」は20.3％となっています。

■理想の組織文化は「フラット」が42.2％、「安定重視」が46.1％
理想とする組織文化については、「フラットな文化」が42.2％となり、「役職・年次を尊重する文化」の21％を上回りました。また、年代別でもすべての年代で「フラットな文化」が上回り、50代では44.5％と最も高くなりました。

本調査では、社風がはたらきやすさや勤続意向に影響すると回答した人が72.2％に上り、社風が合わないことを理由に転職を考えた経験がある人も57.2％となりました。従業員の定着を図るうえでは、制度や待遇だけでなく、組織の価値観や仕事の進め方と従業員の志向との相性にも目を向ける必要があるのではないでしょうか。
出典：転職サービス「doda」、「理想の社風とミスマッチの実態」調査を発表～約6割が、社風が合わないことを理由に転職を考えた経験を持つことが明らかに～｜PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001108.000022215.html