カルチャーフィットの重要性を再確認する
昨今、企業理念の実現やさらなる発展のため […]
人柄や論理的思考力がわかる「プレゼンテーション面接」
プレゼン面接は、候補者の地力が現れやすい […]
面接の質を高めるために、最初に自己PRと志望動機は聞かない！
面接の質を高めるために人事担当者が取り組 […]
採用の質を高め、結果的に採用コストを下げる3つのポイント
人材採用は常に「コスト」の問題が降りかか […]
面接の質を高めることは「採用力」に直結する
人事のみなさんにとって「今さら･･･」な […]
人材紹介会社と良いリレーションを築くことの大切さ
人材紹介について、採用担当のみなさんへお […]
採用業務を委託できる内容やメリットなどを考察する
テレワークでの活動やオンライン採用の定着 […]
採用のミスマッチを探る（選考編）
前回は、「応募編」でのミスマッチについて […]
選考辞退、内定辞退を防止するために・・・
人事のみなさんが常に抱える課題について考 […]
「中途採用面接の進め方」をおさらい
今回は、中途採用の面接の進め方について今 […]
