企業から直接求職者へアプローチをすること＝ダイレクトリクルーティング。
このことは皆様ご存じかと思います。
求人媒体に掲載した後や人材紹介会社に依頼をした後は、応募や紹介があるまで「待つ」というだけではなく、企業が自社にマッチする求職者を自ら探してアプローチする「攻め」の採用です。

では実際にダイレクトリクルーティング（スカウト）をやろうとなったとき、
スカウトは

候補者の選定、文面作成、配信作業、返信対応
と意外と負担が大きいのです。
実際に業務をされている採用担当者の方なら「そうなんだよ」「大変なんだよ」と共感いただけるのではないでしょうか。
そこで「スカウト代行」はいかがでしょうか？

◆スカウト代行に依頼できる業務

採用計画・戦略の立案や策定
スカウト媒体の選定
スカウトメールの作成
候補者の選定
面接日程の調整・候補者対応
効果測定・振り返り

採用のプロが一連のスカウト業務を代行してくれるため、優秀な人材の獲得がスムーズにおこなえます。

人物像を洗い出し、ターゲットごとに個別対応をしてくれます。

◆スカウト代行のメリット

・採用活動にかかる工数を削減できる

これが一番大きいと思います。採用担当者は人物像を把握し求職者とやり取りしているのでどのような方がよいのか一番わかっていると思いますが、データベースを検索してレジュメを見て、スカウト文面を作成し、送信する。
この作業は非常に手間がかかります。１時間で数件しか送れない場合も多々あります。
採用担当者がそこまでの時間が取れるかというのが問題なのです。
スカウト業務は別に任せて、面接やフォローや広報活動に注力をしたり、遅くまで残業をしないようにしたいものです。

・人材選定のアドバイスを得られる

採用のプロが日々データベースを見ていますので、実績とデータを用いながら、一緒に人材選定を行ってくれます。

・転職潜在層にアプローチできる

転職潜在層とは今すぐに転職は検討していないが、情報収集をしている層のことです。転職を検討中の人材にもアプローチできるため、新たな出会いの機会を創出できます。

◆スカウト代行の料金

スカウト代行はサービスによって異なりますが、月額制で依頼する場合の料金相場は月10万円〜20万円ほどが多いようです。
また従量課金制、１通〇〇円というサービスや成功報酬型というサービスもあります。

当社も
・媒体のデータベースにてスカウト業務（新卒採用・中途採用）
・紹介会社のデータベースにてスカウト業務
の経験があります。
ぜひ一度お試しください！