10月といえば「秋採用」「中途採用の佳境」といったイメージがありますが、実は採用活動を進めるうえで押さえておきたいポイントがいくつかあります。今日はちょっとした豆知識をご紹介します！

1. 10月は「第二の新卒市場」が動く

新卒入社から半年経ち、ミスマッチを感じて転職を考え始める人が増える時期です。

いわゆる「第二新卒層」は吸収力が高く、教育コストも抑えやすいので狙い目。

2. 年度途中の転職は「即戦力採用」がしやすい

企業側も期の途中で人員補強を検討するため、即戦力人材が流動するのもこの時期。

「年内に新しい環境で挑戦したい」という意欲を持つ人も多いです。

3. 内定辞退のリスクが低め

4月入社向けの新卒採用シーズンと比べると、10月入社は競合が少なく、内定辞退率が下がる傾向があります。採用活動の効率性を高めたいならこの時期を活用するのも一手です。

4. 年末に向けて「リファラル採用」が効果的

忘年会や同窓会など人と会う機会が増える前に、社内でリファラル制度を告知しておくと年末年始の人脈から紹介が生まれやすくなります

４月と比べると採用しやすい傾向があります。

より自社にマッチした人材と出会うためにも対策や採用手段をしっかり計画しましょう！