応募が増える採用サイトの作り方
採用サイトは自社の採用力を高めるために欠 […]
採用ピッチ資料を作りましょう！応募者増加＆企業理解アップにオススメ
採用ピッチ資料をご存じでしょうか？新たな […]
カルチャーフィットの重要性を再確認する
昨今、企業理念の実現やさらなる発展のため […]
リファランスチェックとは？ミスマッチを防ぎ早期離職を防ぐ！
採用は入社して終わりではないですよね。活 […]
人柄や論理的思考力がわかる「プレゼンテーション面接」
プレゼン面接は、候補者の地力が現れやすい […]
面接の質を高めるために、最初に自己PRと志望動機は聞かない！
面接の質を高めるために人事担当者が取り組 […]
求めるターゲットはどこに？人材要件定義のポイントは３つ！
「転職サイトで求人募集しても、求める人材 […]
採用の質を高め、結果的に採用コストを下げる3つのポイント
人材採用は常に「コスト」の問題が降りかか […]
「母集団形成」は工夫すべき！優秀な人材を採用するための6つの手法
採用活動で、まず取り組まなければいけない […]
「面談」を使って『候補者の数と質』を飛躍的に改善するポイントは･･･
人事のみなさんが採用で苦労することのひと […]
