人事評価コメントの注意点
この時期、半期の人事評価をする企業も多い […]
カジュアル面談の効果的な進め方
今回は、カジュアル面談を効果的に行う方法 […]
応募が増える採用サイトの作り方
採用サイトは自社の採用力を高めるために欠 […]
採用ピッチ資料を作りましょう！応募者増加＆企業理解アップにオススメ
採用ピッチ資料をご存じでしょうか？新たな […]
カルチャーフィットの重要性を再確認する
昨今、企業理念の実現やさらなる発展のため […]
リファランスチェックとは？ミスマッチを防ぎ早期離職を防ぐ！
採用は入社して終わりではないですよね。活 […]
人柄や論理的思考力がわかる「プレゼンテーション面接」
プレゼン面接は、候補者の地力が現れやすい […]
面接の質を高めるために、最初に自己PRと志望動機は聞かない！
面接の質を高めるために人事担当者が取り組 […]
求めるターゲットはどこに？人材要件定義のポイントは３つ！
「転職サイトで求人募集しても、求める人材 […]
採用の質を高め、結果的に採用コストを下げる3つのポイント
人材採用は常に「コスト」の問題が降りかか […]
